Задњу ријеч о предложеној минималној плати за раднике у Републици Српској даће систематизација плата у фирмама која је прописана Законом о раду РС.
Барем тако дјелује из изјава представника послодаваца и синдиката који су присуствовали сједници Економско-социјалног савјета Републике Српске, одржаној у суботу.
Зоран Шкребић, предсједник Уније послодаваца Републике Српске, рекао је за „Независне новине“ да свака фирма која има више од 15 запослених мора имати систематизацију радних мјеста, што је законска обавеза.
„У том правилнику се ради и опис радног мјеста, односно шта треба да се ради и на основу тог описа прописује се потребна школа за ту стручну спрему и то радно мјесто. Мора се добро разликовати стручна спрема и школска спрема. То су двије различите ствари. Ако је систематизацијом прописано да је за то и то радно мјесто потребна, на примјер, трогодишња школа, без обзира на то што тај радник има факултетску диплому, ви радите посао квалификованог радника и имате плату квалификованог радника и у свакој фирми је тако. То је уређено доста раније, али се до сада није причало о томе. Када се радник пријављује у Пореску управу Републике Српске, ви пишете шта радник има од диплома, али исто тако пријављујете која је стручна спрема прописана за то радно мјесто. Значи, на примјер, ако је радник високообразован, али је за радно мјесто на којем ради потребна средња стручна спрема, онда ће тај радник имати минималну плату од 1.000 КМ, а не 1.300 КМ. Тако закон каже“, објашњава Шкребић.
Слично каже и Жељко Тепавчевић, предсједник Конфедерације синдиката Републике Српске, који истиче да је фирма која има више од 15 запослених обавезна да донесе правилник о систематизацији радних мјеста.
„Једна од категорија, поред описа послова на том радном мјесту, јесте и степен стручне спреме. Ту контролу систематизације врши Министарство рада, а у спровођењу правилника да ли је неко са ВСС или средњом стручном спремом контролу врши Пореска управа РС. Сви ти подаци су обједињени у Пореској управи и на тај начин се врши контрола да ли је неки привредник злоупотријебио овакву диференцирану најнижу плату.
Не можете ви неко радно мјесто гдје је ВСС у правилнику ставити да је то средња стручна спрема. Ово је област која до сада због најнижих плата није била помињана. Превасходно ће се радити анализа примјене правилника свих послодаваца који имају више од 15 запослених. Док је била једна јединствена најнижа плата, није се обраћало пуно пажње на ово питање. Ово је можда и суштинско питање, јер како је неко могао са минималцем држати некога са високом стручном спремом“, истакао је Тепавчевић и додао да би Влада РС требало да усвоји ове приједлоге до краја јануара.
Наиме, како пише у Закону о раду Републике Српске, послодавац који има у радном односу више од 15 радника запослених на неодређено вријеме дужан је да донесе и на одговарајући начин објави правилник којим се ближе уређује унутрашња организација и систематизација послова и радних задатака.
Ово практично значи да ће се плата исплаћивати од описа посла запосленог, а не од стручне спреме радника.
Према овом закону, неко ко је високообразован, уколико ради на, на примјер, послу цијепања дрва у фирми, он ће примати плату која је предвиђена за то радно мјесто, односно 900 КМ.
Подсјећамо, Милорад Додик, предсједник Републике Српске, изјавио је након састанка Економског-социјалног савјета у суботу да се мора одржати социјални дијалог и да је једина дилема састанка била у диференцијацији, односно шта значи средње образовање.
„Остао је приједлог да Влада Српске усагласи да са три године образовања плата износи 950 КМ, а са четири да то буде 1.000 КМ. То једино нисмо могли договорити, али остајемо при томе да се повећава минималац. Представници синдиката су захтијевали да то буде много веће, али су пристали на наш приједлог. Дакле, 1.000 КМ је за средњу школу, а 1.300 је за високо образовање и то је загарантована плата, на ту плату иду топли оброк и путни трошкови“, истакао је Додик.
Најнижу плату од 900 КМ би ове године, уколико Влада РС усвоји ове приједлоге, требало да добијају неквалификовани радници.
