Због недоумица, које су се појавиле у јавном простору у вези са одређивањем минималне плате, а коју је Влада Републике Српске прије неколико дана утврдила – минималана плата за једноставне послове 900 КМ, за занатлије са трогодишњом школом 950 КМ, за раднике са четворогодишњом средњом стручном спремом 1.000, а за високу стручну спрему 1.300 КМ, Зоран Шкребић, предсједник Уније послодаваца Српске објаснио је како ће се примјењивати у пракси.
Шкребић истиче да се сви послодавци морају придржавати Закона о раду и систематизације радних мјеста, која су раније утврђена на основу тог закона.
– На примјер, ако је компанија расписала конкурс за радно мјејсто продавача, а уколико се неко појави са дипломом, ни један послодавац неће извршити дискриминацију таквог радника и рећи да он не може да ради на радном мјесту продавача. У суштини и може, међутим, уколико он прихвата то радно мјесто и плату понуђену за то радно мјесто, у том случају радник ради и добија плату продавача, а не некога ко има диплому и ко је завршио факултет – навео је Шкребић.
Супротно каже, у опису радних мјеста у одређеним привредним друштвима, на примјер инжењерски кадар, који у свом опису радних мјеста мора да радни на одређеним компликованим инжењерским израчунима итд, такво радно мјесто не може бити систематизовано као неквалификовани радник, па чак ни квалификовани, ни средња стручна спрема, већ то, како објашњава Шкребић, мора бити систематизовано радно мјесто према опису посла, а посао је такав да га може урадити неко ко се школовао за то.
– Систематизација радних мјеста и опис радних мјеста су били обавезни и прије доношења ове одлуке. Значи по Закону о раду свака фирма или компанија, која има више од 15 запослених мора у својој документацији имати описе радних мјеста и систематизацију радних мјеста. Оно како ми гледамо и у чему је додатни квалитет ове одлуке, јесте управо у томе што се смањује могућност манипулација. Односно по опису радног мјеста да неко буде пријављен на минималну плату – наводи Шкребић.
Шкребић каже да је Одлука о најнижој плати веома добро дефинисана.
– Можемо слободно да кажемо да с овом одлуком очекујемо да се утиче и на смањење сиве зоне. Наравно да одређене манипулације у сваком систему и сваком друштву могу да се десе. Свако мијењање систематизације захтијева и одређене технолошке промјене. Односно, може се мијењати систематизација ако постоје одређене технолошке промјене у компанијама. У сваком другом случају те систематизације су подложне веома малим промјенама – истакао је Шкребић.
Како каже, велики терет управо ће бити у спречавању евентуалних манипулација, а надзор ће проводити Инспекторат Републике Српске и Пореска управа.
– Зашто то говорим. Из разлога што приликом пријаве сваког радника у Пореској управи приликом запошљавања, ви сте морали да пријавите и своју стручну спрему и која је стручна спрема потребна за радно мјесто. Тако да суштински сви ти подаци већ постоје у Пореској управи – истакао је Шкрећић.
